L·Agenzia delle Opportunità e la Cooperativa Spazio Lavoro nell·ambito del programma occupazione Horizon inviano il diciottesimo numero della Newsletter. Sollecitiamo l·invio di informazioni e di collaborazioni. Per essere eventualmente esclusi dalla nostra lista di indirizzi é sufficiente inviare un ·reply· all·indirizzo spazio-lavoro@spazio-lavoro.it, indicando nell·oggetto la frase ·non interessa·. La diffusione dell·informazione su questi argomenti avviene tramite la pubblicazione del bollettino mensile ·Vita Indipendente News· e l·invio della newsletter elettronica ·Vita Indipendente Online·. In questo numero: - Un decreto che vanifica le pari opportunità un diritto prima sancito, poi promesso,ora vanificato Buona lettura Sono inoltre disponibili i primi sette numeri monografici di ·Vita Indipendente News· sui temi: ·Il diritto al lavoro delle persone disabili·, ·Formazione e Lavoro·, ·Telelavoro·, "Legislazione" , " Donna e disabilità", "Cooperative Sociali" e "Barriere Architettoniche". Per richiederli: SPAZIO LAVORO Coop. Sociale e Integrata ar.l. Agenzia delle Opportunità Via del Macello, - 12 - OOO41 ALBANO LAZIALE (Roma) Tel. e Fax: O6/9323372 e-mail: spazio-lavoro@spazio-lavoro.it Sito internet: www.spazio-lavoro.it Un decreto che vanifica le pari opportunità Il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 13 gennaio 2000 avente per oggetto: "atto di indirizzo e coordinamento in materia di collocamento obbligatorio dei disabili a norma dell'art. 1, comma 4 della Legge 12 marzo 1999, n. 68" costituisce l'ultimo colpo di grazia per ostacolare e rendere inattuabile una legge innovativa che prefigurava importanti opportunità per l'integrazione lavorativa delle persone disabili. L'inserimento mirato, l'incontro tra domanda e offerta di lavoro rischiano di diventare trucchi per impedire l'accesso delle persone disabili nel mercato del lavoro. Le indicazioni contenute nella scheda per la definizione delle capacità (allegato 1 del decreto) è lesivo della dignità personale e costituisce una aggressione alla integrità psico-fisica e morale dello individuo, nonchè lavoratore. Uno dei più importanti elementi di innovazione della legge è proprio costituito dalla possibilità per la persona disabile di valorizzare le proprie aspirazioni, attitudini e capacità piuttosto che la disabilità o incapacità. Segnaliamo, in particolare alcuni punti relativamente alle seguenti voci: - attività mentali e relazionali: ci domandiamo quali criteri saranno adottati per valutare se una persona si presenta bene e mantiene un comportamento positivo; - situazioni lavorative: ci domandiamo perché una persona disabile dovr ebbe essere capace di affrontare una situazione di disagio causata dal ritmo lavorativo e mantenere la velocità con cui si svolge il lavoro; - postura: perché una persona disabile deve avere la capacità di mant enersi in equilibrio sui talloni e distendersi su una superficie piana ed orizzontale. La parte relativa ai fattori ambientali è no comment, si commenta da sola; ne riportiamo alcune parti significative: - capacità di sopportare condizioni atmosferiche tipiche di una data regione; - capacità di sopportare la presenza di suoni o rumori costanti nell'ambiente di vita e di lavoro (eventuale inquinamento acustico); ecc.. Nell'allegato 2 paragrafo 3° del Decreto, notare la grave espressione: ".·.di come la persona "funziona" per quanto concerne le sue condizioni fisiche·.." E' un verbo adatto a definire azioni umane? Le virgolette sono state forse usate per sottolineare la metafora: l'uomo è un motore o una macchina·? Questo decreto costituisce un esempio di come si deludono aspettative e si rendono nulle le pari dignità e opportunità. Al mondo dell'associazionismo (cooperative, consorzi, associazioni, gruppi), alle famiglie e persone disabili cui la lettera è rivolta in tutta Italia, chiediamo di far sentire la loro voce anche inviandoci proposte suggerimenti, commenti, ecc.. Decreto DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 13 gennaio 2000
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